Las tendencias RRHH en 2022 están dando mucho que hablar, si bien la tecnología avanza junto con las empresas, las tendencias de RRHH están siendo demoledoras en comparación con las de los años anteriores. Están mucho mas enfocadas a la gestión del talento humano; a que el empleado se sienta bien y motivado para trabajar en la empresa.
La cultura organizacional está siendo un pilar clave de las tendencias de RRHH en 2022, sin lugar a dudas los millennials están cambiando las empresas y están haciendo que se preocupen mas por los empleados. Esto conlleva un cambio en el liderazgo y el trato de los trabajadores. Y todo esto es apoyado por la inteligencia artificial, efectivamente hablo de People Analytics, una actualización que todo gerente de Recursos Humanos debe realizar, por decirlo de alguna manera estamos en la época de los RRHH 2.0.
Tendencias RRHH en 2022
Como te hemos adelantado las tendencias en RRHH en 2022 van enfocadas a la digitalización y bienestar de los empleados, ya que esto se está tratando como un punto estratégico competitivo de cualquier empresa.
Sin embargo, el mundo del trabajo está cambiando a un ritmo rápido, y esto seguirá siendo así en los próximos años. Estas son algunas de las tendencias en RRHH que tenemos en 2022 y esperamos que se prolonguen en 2023:
Seguridad en la informática
La ciberseguridad es una prioridad absoluta para las empresas de todos los tamaños, pero las pequeñas empresas se enfrentarán a desafíos particulares porque carecen de los recursos necesarios para protegerse de los ciberataques.
La seguridad en la informática a impuesto los software de RRHH por su protección y privacidad de los datos de los trabajadores. Esto es debido a normas y exigencias para asegurar que la información no está comprometida.
Bienestar del empleado
Las empresas se centrarán en crear espacios de trabajo que favorezcan la salud y el bienestar de los empleados, así como la productividad. Esto significa invertir en mobiliario ergonómico, opciones de comida saludable y otras características que hagan que los empleados se sientan bien al ir a trabajar cada día.
Retención del talento
Las empresas encontrarán nuevas formas de evitar que los empleados con talento se marchen, ofreciéndoles modalidades de trabajo más flexibles, como programas de teletrabajo, trabajo a distancia y horarios flexibles, para que no se sientan atrapados en una empresa durante demasiado tiempo o sientan que no tienen otras opciones si quieren hacer cambios en su carrera o en su vida personal.
Actualización de empleados
Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las organizaciones hoy en día es encontrar la manera de mantenerse al día con los rápidos cambios tecnológicos, al tiempo que se garantiza que los empleados sigan siendo competitivos en sus campos. A medida que surgen nuevas tecnologías y se generalizan en un sector, a menudo es necesario que los empleados que trabajan con estos sistemas actualicen sus conocimientos en consecuencia, algo que puede ser un reto cuando los empleados no tienen suficiente tiempo, por ello utilizan tiempo de su horario de trabajo.
Sostenibilidad
Esta tendencia de RRHH en 2022 será hasta el fin de los días, no solamente por la subida de precios de los recursos, sino también por mantener el planeta lo mejor posible. Es necesario tener unas medidas de plan energético que no afecten a los trabajadores y sí estar actualizados con los problemas existentes.
Los analistas
Los analistas de datos son más necesarios que nunca porque las empresas necesitan saber cómo utilizar los datos de forma más eficiente. Esta vez no hablamos de People Analytics, hablamos de Big Data. Los Business Analyst se están convirtiendo en empleados clave para entender el Big Data, los mejores analistas de datos son los que pueden ayudar a las empresas a dar sentido a sus datos y utilizarlos para tomar decisiones.
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Adiós a los jefes
Entre las tendencias de RRHH en 2022 vemos que los jefes están cayendo para dar paso a los líderes, las grandes empresas ya sabían esto desde hace años y por ello siguen siendo grandes, como referencia podemos tomar a Steve Jobs. Esto tiene un sentido, los Recursos Humanos están enfocados en una cultura organizacional, esta debe ser liderada, sin líder la cultura no se sostiene.
Por lo cual, entre las tendencias del 2023 los roles de liderazgo se volverán más colaborativos. Las personas que han sido promovidas a puestos de liderazgo se encontrarán trabajando con otros en lugar de tener un control total sobre sus propios equipos o proyectos. Este cambio hará que el liderazgo sea más colaborativo y transparente que nunca. Los trabajadores necesitan gente a quién seguir y no personas que les manden.
Experiencia del Empleado
La preocupación por el empleado debe ser real, problemas, sensaciones etc. un empleado desmotivado, todo influye para que esto afecte a sus resultados. Entre las tendencias en RRHH en 2022 la motivación laboral es una prioridad. Ya que un empleado motivado y feliz es mas productivo y se preocupa por la empresa como si fuera suya. Por ello en el 2022 el Coach empresarial tuvo mucho auge y esto va a ir en aumento.
People Analytics
La inteligencia artificial se ha hecho presente estos últimos años en las tendencias de RRHH, pero no solo hablamos de datos de empleados, hablamos de resultados de la empresa. Gracias a People Analytics los resultados, las tomas de decisiones, el rendimiento, todo es evaluado y mejorado. Son cada vez mas las empresas que invierten e invertirán en el análisis de los trabajadores para impulsar impulsar mejores decisiones empresariales y aumentar el compromiso de los empleados.
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Gestión del cambio
El mercado está cambiando siempre y esto afecta a las empresas, por ende a los empleados, el gerente de recursos humanos debe ayudar a afrontar el cambio en la plantilla para que el ánimo no caiga y para que este cambio se realice de la mejor manera posible.
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La cultura organizacional
Para finalizar las tendencias RRHH en 2022 y esto se va a quedar para siempre, el enfoque hacia la cultura organizacional, se necesitan empleados con este requisito que encajen en el ambiente de trabajo y todo lo anterior tiene este punto en común.
Se ha demostrado que una buena cultura organizacional puede hacer que una empresa sea mas productiva y eficiente debido a que el empleado al coincidir con los valores, la misión y los objetivos está motivado siente la empresa como propia y por lo cual es mas productivo.
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Hasta aquí el artículo de tendencias RRHH en 2022, recuerda que tienes mas artículos relacionados en nuestra web.