Ya vimos en un anterior artículo que eran las políticas de RRHH, por ello no nos vamos a entretener en eso aquí, pero haciendo un gran resumen de su idea fundamental, es que están diseñadas para ayudar a la empresa, no sólo a los empleados. Por ello y para tener este concepto aún mas claro, hemos decidido hacer este artículo de los 10 ejemplos de políticas de RRHH.
Ejemplos de políticas de Recursos Humanos
He aquí 10 ejemplos de políticas de recursos humanos que ayudan a la empresa a prosperar:
Política de motivación
Para empezar con los ejemplos de la política de motivación expone cómo y por qué debe motivarse a uno o a un grupo de trabajadores, por lo normal suelen ofrecer incentivos a los empleados, como días de vacaciones, horas libres o algún tipo de motivación como una comida de empresa para establecer lazos. En la mayoría de los casos, la política de motivación describe las formas en que un empleado puede optar a un incentivo. Esta política suele tomarse en cuenta cuando la plantilla está desmotivada y esto afecta a la producción y rendimiento.
Ejemplo de política de privacidad de los empleados
Una política de privacidad describe cómo se tratarán los datos personales y protege a la empresa y a los empleados de cualquier acción legal. También debe describir cómo se utilizarán los datos personales. Este tipo de políticas puede ayudar a evitar demandas y otras consecuencias negativas que pueden surgir del mal manejo de los datos.
Gestión de contratación
Toda empresa debe tener una política de gestión de contratación y mas con el aumento de la automatización y la importancia de la cultura empresarial. La política de contratación debe definir en que puntos debe basarse el reclutador para contratar a un empleado u otro. También ayudará a mantener un nivel adecuado de trabajadores en la empresa.
Gestión de reclamaciones
La política de gestión de reclamaciones debe definir las normas y los procedimientos de gestión de las mismas. A menudo es necesario que los especialistas en RRHH se pongan en contacto con los empleados que tienen quejas para que puedan resolver el problema. Esta política debe describir cómo un empleado puede presentar una queja y qué se hará una vez que el empleado presente una queja.
Rendimiento del empleado
Este proceso debe describir cómo se revisará a los empleados y cómo podrá la empresa determinar si los empleados de la empresa están rindiendo a un nivel satisfactorio. La evaluación del rendimiento suele ser una de las partes más importantes de las políticas de recursos humanos de una organización. Si una empresa no cuenta con un proceso de evaluación del rendimiento, le resultará imposible determinar si los empleados están rindiendo a un nivel satisfactorio.
Permisos parentales
La política de permiso parental debe indicar cuántos días libres puede tomarse un empleado y cómo se gestionará su trabajo durante ese tiempo. Ésta puede ayudar a la empresa a prosperar al proporcionar a los empleados los días libres que necesitan para cuidar de sus familiares, ya que esto aumentará su motivación al no descontarse días libres y tener la opción de trabajar en horarios distintos.
Políticas de comunicación
Este ejemplo de política puede ser muy extenso, así que nos centraremos por ejemplo en la comunicación entre área productiva y la dirección. Debe indicar cómo se notificarán las decisiones de la empresa a los empleados, cómo pueden hacer preguntas y cómo pueden dar su opinión sobre los productos y servicios.
Una política de comunicación puede ayudar a que los empleados se sientan cómodos hablando con sus jefes y supervisores sobre los problemas a los que se enfrentan en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a que los empleados se sientan más valorados como tales y menos propensos a verse afectados negativamente por los problemas del lugar de trabajo.
Políticas de evaluación
Una política de evaluación de los empleados puede ayudar a una empresa a determinar qué empleados necesitan estar más centrados y cuáles necesitan estar más comprometidos. La política de evaluación de los empleados puede utilizarse para ayudar a los directivos a determinar qué empleados deben estar más centrados en el trabajo y cuáles deben estar más comprometidos con la cultura de la empresa. Utilizando las políticas de evaluación de los empleados, las empresas pueden mejorar el nivel de compromiso de sus empleados.
Políticas de compensación
Las políticas de compensación deben describir los beneficios ofrecidos a los empleados y cómo se pagarán dichos beneficios. Las políticas también deben describir el importe de la paga que se dará a los empleados, así como la forma en que se les descontará la paga si faltan al trabajo.
Políticas de desarrollo humano
Las políticas de desarrollo humano deben describir las formas en que una organización apoyará a los empleados en el desarrollo de sus habilidades y conocimientos. Por ejemplo, una empresa podría contar con un programa de formación que describa como las habilidades y los conocimientos se desarrollaran a lo largo del tiempo en su puesto de trabajo.
Políticas de Recursos Humanos con ejemplos
¿Quién hace las políticas en recursos humanos?
Funciones de un gerente de recursos humanos
Políticas de adaptación a la empresa
Cuando se contrata un empleado nuevo la empresa debe establecer una política de cómo va a gestionar su adaptación a su puesto laboral como por ejemplo, tener un programa de tutoría en el que un empleado con experiencia sea el mentor de un nuevo empleado.
¡Ya hemos terminado el artículo de 10 ejemplos de políticas de Recursos Humanos! Espero haberte podido ayudar con estos ejemplos, te animo a que sigas buscando mas información sobre este y otros temas empresariales en nuestra web.